LA NOSTRA OFFERTA DI DESIGN ORGANIZZATIVO
Per cambiare pratiche e strumenti, superare modelli e paradigmi.
Ma anche per sperimentare e adottare.
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SELF MANAGEMENT
Superare i limiti dell’organizzazione gerarchica e rendere le persone in grado di auto-organizzarsi attorno a scopi definiti, responsabilità chiare e regole condivise.
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CARTOGRAFIA ORGANIZZATIVA
La Cartografia Organizzativa è lo strumento di indagine e mappatura con cui Kopernicana aiuta le organizzazioni a mettere a fuoco le priorità di trasformazione
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DIVERSITY, EQUITY, INCLUSION
Occuparsi di Diversità, Equità e Inclusione oggi non è più solo un nice-to-have, ma un must-have. Per le organizzazioni è imperativo ridisegnare un futuro lavorativo che si basi su questi fondamenti.
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MEETING DESIGN
Riprogettare le regole, i workflow e gli strumenti a supporto dei meeting dell’azienda, sperimentando e testando approcci e strumenti, per ridurre i tempi in riunione e aumentarne i risultati.
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ROLE DESIGN
Far crescere l’autonomia, l’ownership e l’efficienza chiarendo limiti e aspettative reciproche e definendo in modo esplicito ruoli, responsabilità e prerogative delle persone e dei team nell’organizzazione, nei processi, nei progetti.
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DATA & DOCUMENTS DESIGN
Trasformare pratiche e modi di lavorare per rendere l’organizzazione più agile e capace di adattarsi alle nuove modalità di lavoro ibrido, alle esigenze del contesto e ai nuovi bisogni delle persone.
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AGILITY
Costruire team e processi agili, capaci di adattarsi continuamente al cambiamento del mondo interno ed esterno e produrre valore crescente in modo iterativo.
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DIGITAL LEADERSHIP
Adattare la leadership e gli stili manageriali giusti per un mondo che cambia.
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DIGITAL HR TRANSFORMATION
Trasformare la funzione HR per rendere possibile l’organizzazione del futuro.
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NETWORK DI TEAM
Le aziende grandi, consolidate, devono gestire la propria dimensione e renderla sempre, costantemente adatta alle richieste del mercato. Le aziende piccole soffrono una dimensione che a fatica farà loro scalare il mercato e la produzione. Una soluzione c’è.
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PERFORMANCE MANAGEMENT E PERCORSI DI CRESCITA
Ridisegnare la distribuzione delle risorse, riprogettare la formula dei benefit, dei bonus, innovare la struttura del welfare aziendale ma soprattutto dei percorsi di sviluppo individuale in azienda.
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ORGANIZATIONAL HACKATHON
Negli ultimi trent’anni ci sono stati più cambiamenti che negli ultimi cento. Negli ultimi cento ci sono stati più degli ultimi 10.000. Le organizzazioni possono affrontare questa velocità con gli strumenti di sempre?
LASCIATI ISPIRARE DA QUALCHE CASO DI SUCCESSO.
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Cartografia dei Valori
Identificare gli ostacoli e i blocchi che si oppongono all'adozione concreta dei valori e dei comportamenti è un passaggio fondamentale. Come abbiamo lavorato e come stiamo lavorando alla Cartografia dei Valori con Bracco Group, leader mondiale nella diagnostica per immagini.
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Gli OKR in Decathlon Italia
Quello con Decathlon Italia è uno dei progetti OKRs di Kopernicana per grandi aziende. È partito, come spesso accade, con un pilota.
Hai dubbi o domande?
Condividili con noi, sapremo risponderti al meglio. È una certezza.
ABBIAMO LAVORATO CON:
